岗位职责：
1.协助HR对应聘候选人的背景信息进行核实；
2.对应聘候选人的各项信息进行采集，包含但不限于候选人的背景调查授权，证明人相关资料，候选人简历，候选人身份信息等等材料；
3.有效利用各类渠道平台，对候选人或关键人才入职、在职、离职等职业信息进行调研，并对调研结果进行验证复核，保证结果的客观、严谨、真实性；
4.通过各种渠道及自主寻找访谈证明人，并对证明人开展调研访谈，并获取有效真实信息，并根据沟通与访谈结果，在系统中客观输出候选人的调研报告，确保在调研周期内完成报告录制及自审，并提交复审；
5.对于业务实施，征信系统功能提出合理化建议等，提升候选人满意度。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理，汉语言文学、英语等相关专业；
2.1-2年人力资源相关工作经验，具备较好的逻辑思维及沟通表达能力，擅长书面报告的整理，有一定的文字功底 ；
3.细致耐心，责任感强，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。