岗位职责：
1、根据公司整体经营战略，制定人力资源规划，有效促进人力资源战略在各部门的有效实施；
2、在确保法律法规合规前提下，制定、调整并监督执行公司的人事政策及规章制度，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训和发展、员工关系等；
3、梳理并完善公司现行人事管理流程；
4、负责公司员工关系的管理，协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理员工投诉；
5、负责公司人力资源部门的管理工作，统筹负责本部门各项工作；
6、负责全国人力资源部同事沟通的工作，并按相关要求执行分配任务；
7、完成领导交代的其它工作。
任职要求：
1、年龄40-50岁；人力资源管理专业本科以上学历；人力资源管理师证书；
2、有3-5年，千人以上集团公司相同或类似工作岗位工作经验；
3、有餐饮、酒店及服务行业工作经验；
4、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关政策；
5、有强大的工作抗压力，较强的执行能力以及良好的团队合作精神。
6、适应外阜短期出差。
职位福利：包吃、带薪年假、五险一金、周末双休