岗位职责：
1、制定和执行公司的人力资源策略，以支持公司的整体战略目标。
2、监督和管理人力资源团队，确保各项人事政策和流程得到有效执行。
3、负责组织和执行人员招聘、培训、评估、晋升、福利和关系管理等全方位的人力资源管理工作。
4、设计和实施有效的人才激励和留存策略，确保公司吸引和留住关键人才。
5、分析员工满意度和流失率，制定相应的策略来提高员工满意度和忠诚度。
6、与各业务部门领导合作，确保人力资源计划与业务需求相匹配。
7、定期评估和调整薪酬和福利政策，确保公司的薪酬体系具有竞争力。
8、监督员工关系，确保公司的劳动关系和谐，及时解决劳动争议。
9、负责公司的人力资源信息系统的管理和优化。
10、组织和执行员工培训和发展项目，促进员工个人和职业成长。
岗位要求：
1、工作经验:8年以上实体企业人力资源工作经验（教育行业优先），3年以上同岗位工作经验;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理类，经济贸易类，心理学类，语言类相关专业，本科以上学历:
3、管理意识：具有较强的责任心，价值意识，较强的服务意识和人力运营意识；
4、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
5、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性.
6、具备强烈的领导力、团队管理和组织协调能力。
7、能够设计和实施有效的人才管理策略。
8、对数字敏感，具备数据分析和决策能力。