岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、入职工作。
任职要求:
1. 本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解；
3. 五年以上工作经验，有生产型企业、药企人力资源工作经验优先。