职位描述
岗位职责:
1.为公司发展提供人力资源支持,定期进行人力盘点。在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
3.为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源的规划及编制。
6.负责人事行政部内部管理,制定并完善内部制度和操作流程。
职位要求:
1.统招本科以上学历,5年以上人力资源和行政工作经验;
2.具有HR工作经验;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C