职位描述
岗位职责：
1.为公司发展提供人力资源支持，定期进行人力盘点。在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3.为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源的规划及编制。
6.负责人事行政部内部管理，制定并完善内部制度和操作流程。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源和行政工作经验；
2.具有HR工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C