职位描述
岗位职责 1、负责公司人事行政体系建设，日常管理制度和流程的优化，完善公司运作的各项工作标准； 2、负责公司人才梯队规划、建设，实施核心人才发展及重点培训项目，提升员工素质； 3、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训，主导绩效考核，进行人效分析和把控； 4、负责组织监督、检查年度经营计划落地及管理制度的落实情况； 5、组织、筹备公司的各类会议、大型活动，做好日常会议的会务管理。6、建立公司人才晋升机制和培训体系，搭建学习型的成长体系。
任职条件： 1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，八年以上企业人事行政管理工作经验，其中五年以上100人以上企业同岗位工作经历； 2、具备人事行政管理制度的建设能力，对管理的制度化、体系化、规范化有较好的认知和实践，对人事行政各模块事务有全面、娴熟的处理技能； 3、擅长绩效考核及数据分析，能通过分析调整策略，提升公司整体人效； 4、极强的沟通协调能力，做事严谨，逻辑清晰，服务意识佳，执行力强，具备一定的文字功底；