岗位职责：
1、根据总公司战略及年度经营规划要求，制定子公司人才发展规划；
2、完善和执行公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作；
3、负责修订完善人力资源运营管理的各项流程及表单并监督稽核执行；
4、负责行政人事日常管理（工资、考勤、福利、日常行政工作等）；
5、负责制定公司管理规章制度的建立、修订及执行；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并反馈；
任职要求：
1、有2年以上工作经验（有HRBP/运营管理工作经验优先）；
2、具有较强的组织协调能力和执行力，快速适应并解决各种突发事件。
3、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神；
4、熟练使用各种办公软件。