职位描述
一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理等制度建设；
2、根据现有的编制和业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制公司年度/月度招聘计划，对组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，对人力资源各类规章制度的实施进行督导并检查执行情况；
4、负责员工关系管理，完成员工的入、转、调、离、社会公积金及考勤管理等工作；
5、完成部门安排的其他工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验；熟悉招聘、培训、绩效管理等模块，能独立建立对应管理体系；
3、具有良好的文字能力和沟通协调能力，有较强的亲和力和服务意识，工作细心、责任心强；
4、掌握人力资源相关基础知识及国家相关劳动法律法规，能熟练使用各种办公软件。