1.招聘与人才获取：制定并执行招聘计划，确保经营部人力需求的及时满足。 筛选和评估简历，组织面试，选拔合适的候选人。
2.培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
识别员工发展需求，提供个性化的培训和职业发展建议。
评估培训效果，对培训项目进行持续改进。
3. 绩效管理：协助制定和完善绩效评估体系。
组织绩效评估工作，跟进绩效反馈与改进。
4.薪酬福利管理：参与薪酬体系的设计和调整。办理员工社保、公积金等福利事项，进行薪酬福利数据的统计和分析。
5. 部门协作：与其他部门密切合作，提供人力资源专业支持。