1、负责制定并发布招聘需求和岗位要求，筛选、面试并选定合适的候选人；
2、员工关系管理：处理员工关系问题，如入职手续、试用期考核、离职手续等；接受员工投诉、纠纷调解等，确保及时有效地解决问题并维护良好的员工关系；
3、数据管理：负责员工关系数据的收集、整理和分析，为企业决策提供数据支持；保护和管理员工关系敏感数据，确保数据的安全和合规性；
4、参与制定和完善员工手册、规章制度等企业内部管理制度；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关类专业优先，具备2年以上招聘、员工关系工作实操经验；
2、熟悉国家现行劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、能够熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4、优秀的沟通能力及团队协作能力，富有责任心；
5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，数据敏感度好。