职位描述
岗位职责
1、根据部门实际现状及明年公司经营情况，制定部门年度方针，并推进方针管理；
2、制定和完善人事相关规章制度，规范人事作业流程；
3、提交公司组织架构优化方案；
4.、制定并完善、推进公司绩效评价体系；
5、制定并完善薪酬方案；
6、制定并完善激励方案；
7、编制招聘计划与招聘预算；
8. 甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道（职能、技术）；
9. 进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
10. 根据需要策划及组织校园招聘活动；
11. 推进人员培训体系。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、5年以上人事相关工作经验，
3、具有经营分析能力、计划和组织能力、良好的经沟通协调能力、数据分析能力；团队协作精神
4、熟练操作办公软件
工作时间：早8:00晚17:00 周末双休