职位描述
岗位职责：
1、专科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2、在大中型企业或集团从事人力资源管理工作2年以上。熟悉国家有关人事劳资法规及管理规定，有人力资源各模块（包括招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理等）的工作经验，至少擅长一个模块的管理工作；
3、熟练操作office系列日常办公软件，尤其熟练excel应用技巧。
任职要求：
1、大专及以上学历,在大型企业或集团从事3年以上人力资源管理工作，擅长熟悉人力资源绩效模块的管理；
2、具备敏锐的观察力，擅长数据分析
3、 善于总结绩效管理实施情况，根据对业务的理解，推动问题的解决，并总结其中的关键发现；
4、 熟悉组织绩效管理、组织与人才激励领域内的相关工作；
5、 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。
福利待遇：
1、五险一金、补充商业意外险；
2、通讯补贴、高温补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。