职位描述
岗位职责：
1、根据奖惩制度及实施存在的问题进行日常奖惩执行以及问题改善；
2、有效跟进员工诉求并不断优化提升；
3、处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷及各类安全事故；
4、夯实劳动用工风险底盘，进行风险预防与管控。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、法律、心理学等管理类相关专业优先；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规；
4、熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
相关福利：
购买五险一金、员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、折扣寄件等。
温馨提醒：
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。