【岗位职责】
1、人力资源规划管理：根据公司发展计划和人员需求，结合人力成本测算，进行人员需求预测和供给预测；
2、考勤管理：把控考勤管理(包含休假、加班申请制度、有薪假管理；完善考勤管理制度，每月核对考勤；
3、薪酬绩效管理：根据发展需要，制定或调整区域公司薪酬、绩效及福利方案并监督执行，每月绩效考核、薪资计算发放；
培训管理：负责企业培训及企业文化平台搭建，进行员工入职培训，组织内训与外训工作，确保员工入职后的工作能够顺利展开；
5、负责汇编公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符可落地执行，人员招聘等；
6、员工关系：负责员工入转调离及处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生及处理；
7、门店执照的办理、日常行政采办、行政费用的审批和月底汇总数据，外部协调、内部沟通等方面的工作；
8、企业文化：各项会议、团建等筹备管理工作，宣导、维护企业文化，建立良好工作氛围与环境；
9、协助上级完成其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，有零售快消等行业背景者优先考虑；
2、年龄30-40岁，3年以上人事行政管理工作经验；
3、优秀的人际沟通能力和语言表达能力；良好的控制、外联及组织协调能力；
4、诚信，务实，开朗, 乐观，敬业；
5、较强的团队合作意识，能够承受较大的工作压力。