职位描述
岗位职责：
1.贯彻公司人力资源政策，带着思路推进，主动反馈问题，与业务部门积极探讨和寻求解决方案；
2.负责每月员工考勤的统计，各项薪酬福利的核算和处理；
3.责员工的入离调转管理，相关流程建设、执行、监督工作；
4.负责员工人事档案管理，应对体系审核等；
5.负责公司人事数据处理统计，及时出具相关数据报表；
6.负责组织和实施公司绩效管理、绩效考核流程；
7.协助开展部门公文的草拟、发布，以及部门所有制度、文档和业务合同的归集整理。
任职资格：
1．本科以上学历，人力资源管理等相关经验；
2．6年以上大型企业人事管理经验优先考虑；
3．熟悉人事制度标准作业及作业操作流程、以及劳动法、社保公积金等法律法规；
4．擅长数据统计，沟通组织能力强，有较强的框架逻辑思维；
5．有责任心，有较强的服务意识。