职位描述
工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行，并且负责招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策；
- 负责招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作，确保这些工作的顺利实施；
- 建立和维护员工档案，负责员工信息的更新和维护；
- 制定公司培训计划，负责培训费用的预算和执行；
- 负责公司的绩效考核工作，制定并执行绩效考核标准，对员工的表现进行评估；
- 负责公司的薪酬福利工作，制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 撰写人事报表，负责公司人事数据的收集、整理和统计；
- 协助公司领导处理人事管理的突发事件。
职位要求：
- 5年工作经验，有相关的人事管理经验和团队管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力；
- 具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用办公软件和人事管理软件；
- 具备良好的职业道德和责任心，能够遵守公司的各项规章制度，具备良好的抗压能力。