1、人力资源规划： 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的有效配置和优化。
2、招聘与选拔： 设计和实施招聘流程，确保吸引并选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才。
3、培训与发展： 制定员工培训计划，提升员工技能和职业素养，支持员工职业发展路径。
4、绩效管理： 设计和实施绩效评估体系，确保绩效管理与公司战略目标一致，提供有效的绩效反馈和改进建议。
5、薪酬福利设计： 制定和优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合公司的财务状况和战略需求。
6、员工关系管理： 维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进工作场所的和谐与稳定。
7、战略支持： 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。
8、合规性管理： 确保人力资源管理活动符合相关法律法规，降低公司运营风险。
9、团队领导： 领导人力资源团队，提升团队专业能力，确保团队高效运作。
任职要求：
80教育背景：人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
80工作经验：至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年在管理岗位。
80专业资格：持有人力资源相关资格证书者优先。
80技能要求：精通人力资源管理各个模块，具备良好的战略思维、沟通协调能力和数据分析能力。
80个人素质：具有强烈的责任心、领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中做出决策。