岗位职责： 1、制定和执行集团人力资源战略，为高层领导团队提供有关人力资源的策略建议和实施方案； 2、组织并牵头编制集团年度人力资源规划及预算； 3、依据集团年度战略和架构调整，组织实施核心岗位人才盘点并给出调整建议； 4、全面负责集团招聘活动的策划、组织、实施与评估，确保招聘流程的高效和规范，满足集团各部门的人才需求； 5、监督并完善集团绩效考核体系，制定科学、公正的绩效考核方案，并推动其在各子公司和部门的实施； 6、制定并完善员工培训与发展计划，提升员工能力，促进员工职业发展； 7、设计和优化薪酬福利体系，确保其公平性和激励性； 8、熟悉国家相关法律法规，协调处理劳动人事纠纷，维护良好的员工关系； 9、负责人力资源部门的管理工作，培养和带领团队，提高人力资源部门的工作质量和效率； 10、完成上级领导交办的其他工作和事务。 岗位任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、工作经验：年龄35-48岁，10年以上大型制造企业高层管理工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、专业知识与技能：对现代企业人力资源全盘管理具有较系统、成熟、规范的管理实操经验，熟悉国家相关法律法规； 4、综合能力与素质： （1）具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力； （2）具有出色的人际交往和沟通能力，能够处理复杂的劳动关系问题； （3）具备良好的职业操守和道德品质，诚信守法，积极主动，责任心强； （4）具有较强的工作责任心和执行力，能够承受较大的工作压力； 具有高度的责任感与忠诚度，对待工作认真负责，能够为公司的可持续发展不断地贡献自己的力量。