工作内容：
招聘公司的人事管理，包括招聘，培训，员工关系，薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事管理工作，制定和实施公司的人事策略；
- 负责招聘流程，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责培训计划的组织和执行，提高员工的业务能力和职业素养；
- 负责员工关系管理，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益；
- 负责薪酬福利的管理，确保公司福利制度的公正性和透明度；
- 负责制定和更新公司的人事政策，确保公司的人事政策始终与法律法规保持一致；
- 负责公司的人才库建设，确保公司的人才资源得到充分的利用；
- 负责员工绩效评估，制定和实施员工绩效管理制度，提高员工的绩效和贡献；
- 负责制定和执行公司的绩效管理制度，确保公司绩效管理的公正性和透明度。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历，40岁以内
经 验:
◆5年以上人力资源和行政管理同岗位工作经验，具备一级人力资源管理师职称优先
技能技巧:
◆熟练运用OFFICE、PPT等办公软件　
◆熟悉人力资源六大板块工作流程，尤其精通人力资源规划与绩效管理；
◆熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
◆对人力资源管理各个职能模块均有较深入认知；
职业素养
◆正直诚信、工作严谨、果断、责任心强
能力:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；能独立开展并指导人力资源管理各个职能模块工作；
◆具备良好的人际交往能力、沟通表达能力、组织与协调能力；
◆具备卓越学习能力、正能量影响力、培养他人能力；
◆计划与控制能力、跨部门协调问题的能力、良好的逻辑思维与分析判断能力；
◆解决突发事件的能力。