职位描述
工作职责:
1.负责公司各部门专业、技术岗位人才的招聘;
2.根据业务发展需要,分析集团内部人力需求,做好人才配置和审核,制定招聘计划;
3.了解业务部门招聘需求,管理与维护招聘渠道,并做到有效利用,以获取公司所需人才;
4.组织实施各环节面试,并优化现有招聘流程,提高招聘效率;
5.清楚行业人才动态,建立行业人才地图。建立后备人才选拔和储备机制,建立公司人才库,对资源进行系统整合,提前做好招聘布局;
6.负责校园招聘的策划、组织与实施。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.二年以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有建筑行业招聘经验优先;
3.扎实的人力资源理论基础,熟悉相关法律、法规;
4.熟练使用办公软件,掌握面谈技巧;
5.工作认真负责、较强的沟通协调和组织能力,有上进心,能承担较大的工作压力。