职位描述
【岗位职责】
1.学习专业且指向落地的薪酬绩效设计技术，逐步独立承担咨询/顾问项目
2.与其他咨询师合作完成咨询或顾问项目；
3.参与人力资源创新技术的研发与推广。
4.负责项目的方案制作和方案培训，与项目负责人配合完成项目的交付工作；
5.对客户的方案运作实施、跟踪指导，并做出相应的数据分析；
6.指导并与客户共同研发使企业相关问题得到实质性改善。
【任职资格】
1.年龄：28-38岁
2.学历：本科以上；
3.资历：3年以上工作经历，其中至少3年以上知名企业管理岗经验或管理岗位运营经验者优先；