1、 担当业务团队的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行团队及人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、 深刻理解组织及业务，协同促进业务目标达成对业务有洞察力，及时把握组织动态，识别潜在风险，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、 提供人才配置端的有效解决方案，实际落地对接部门的招聘工作并快速交付人选入职；
4、 在业务部门落实人力资源的制度、流程、体系能够进行动态支撑，提升人力资源运作效率；
5、 能够与各层级业务管理者和员工的建立良好的沟通渠道，收到反馈后及时处理问题，保证组织的持续健康成长。
6、 和SSC团队一起协助新员工的入职和老员工离职等员工关系问题
7、 业务及直属经理分配的其他工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，具备3年以上HRBP工作经验;
2、 熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、 较强的学习能力和好奇心、责任心；具备良好的职业道德，注重团队协作;
4、 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力；
5、 具备一定的信息收集、分析、综合应用能力;
6、 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强。