职位描述
工作职责
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议；
3、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
4、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进；
5、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
6、负责薪酬福利的制作和线上录入；
7、每月及时准确的申报社保、公积金；
8、完成上级领导安排的其他工作等。
任职要求
1、年龄22-32岁，本科以上学历，工商管理、人力资源管理等专业，2年以上人事工作经验；有百货或商业相关从业经验者优先
2、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；
3、具备良好的沟通表达、组织协调能力。