职位描述
职位描述:
1、制定并实施人力资源策略和计划，以满足公司人力资源需求。
2、管理和优化招聘流程，确保高质量人才的引入和储备。
3、负责员工培训与开发项目，提升员工技能和组织能力。
4、设计并执行绩效评估体系，协助各层级员工设定职业发展路径及KPI。
5、制定并调整薪酬福利方案，确保其市场竞争力、内部激励与公平性。
6、处理员工关系，解决员工在工作中遇到的问题和冲突，维护和谐的劳动关系。
7、深入了解业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案和咨询服务。
8、组织和推行企业文化建设活动，提高员工归属感和满意度。
9、监督遵守国家劳动法律法规，规避用工风险。
岗位要求:
1、30~45岁，人力资源管理，心理学、社会学等相关专业本科及以上学历。
3、具备至少5年以上的人力资源工作经验，其中2年以上在高级管理层级，如人力资源经理或总监职位上的实践经验。
4、能够设计和完善组织架构，优化人力资源配置，提升组织效能。
5、能提供关键性人力资源决策，解决涉及人员配置、绩效改进、人才保留与发展等问题。