1．根据招聘计划通过网站筛选等方式，进行新员工的招募笔试、面试及甄选工作；
2．签订并管理员工劳动合同；
3．管理员工各项人事档案；
4．办理员工入职、调动、辞职等各项手续；
5．负责员工日常考勤管理、汇总、统计；
6．办理工伤的审核、报批、鉴定、赔款等手续；
7.负责公司全体员工工资、奖金的计算、汇总、申报、归档；
8.根据国家有关法律和政策审定养老、医疗、失业、住房等各项保险福利的支出水平，办理相应的手续，并按期计算、核对、缴纳；
9.环保安全相关文件的整理
10.完成上级主管交派的其他工作
职位福利：五险、高温补贴、节日福利、全勤奖、包吃