职位描述
一、岗位职责
1.协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2.协助制定和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3.负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源各模块工作的实施执行；
4.协助公司企业文化建设，负责组织实施各类员工活动；
5.负责行政后勤相关工作管理，各部门的协调与关系维护。
二、任职要求：
1. 3-5年以上人力资源管理工作经验，有招聘背景或培训项目实施经验优先考虑；
2. 精通人力资源的流程体系，在招聘、培训、企业文化建设等模块有丰富实操经验；
3.熟悉国家、企业相关政策和法律法规，如合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4. 具备出色的逻辑思考能力、沟通表达能力、学习能力、抗压能力