职位描述
岗位职麦:
1、根据公司战略规划做好人力资源规划；
2、完善和优化公司人力资源管理体系；
3、制定并执行公司的招聘策略，满足人才需求和储备要求；
4、规划和组织公司的培训工作，提升员工素质和技能；
5、建立和完善公司的薪酬绩效体系，确保薪酬的竟争力和公平性；
6、组织和推动企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感，妥善处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职条件:
1、全日制研究生以上学历，人力资源管理专业；
2、具备8年以上人力资源全面管理工作经验；
3、精通人力资源管理各个模块的知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5、.具备良好的学习能力、沟通协调能力、分析决策能力。