岗位职责:
1、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
2、健全企业招聘管理制度和流程，并负责制度流程贯彻；
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、深度挖掘招聘职位需求，不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估；
5、完成年度校园招聘，雇主品牌搭建及校企合作；
6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、物业招聘工作经验；
3、熟悉国家劳动人事政策法规；
4、熟练使用OFFICE等办公软件；
5、 具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，责任心强。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、带薪年假、定期体检