职位描述
岗位职责
1. 参与集团下事业部的人力工作，协助事业部总经理做好人力梯队规划工作；
2. 理解事业部目前业务发展和管理过程中的痛点，协助上级进行人员结构调整；
3. 在事业部推进高绩效考核与管理，推动业务目标实现；
4. 在事业部传播、强化和传承公司的核心价值观；
5. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境；
6、招聘与人才引进，确保人员招聘及时到岗，快速满足业务发展的用人需求。
职位要求
1. 全日制大专及以上学历，经济学类、管理学类专业；
2. 具有5年左右人力资源与行政的从业经验，偏综合全面的事务型人员亦可，了解各模块能擅长1-2个领域；
3. 高度的敬业精神，执着的研究与学习态度，能理解并严格执行好总经理的思想精神与工作任务；
4. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能；
5. 目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题。