岗位职责：
1、制定并执行集团的招聘策略，不断优化完善招聘流程和招聘体系；
2、统筹集团及旗下子公司的招聘工作，对子公司赋能并对招聘结果负责；
3、根据年度集团及子公司各业务线校招需求计划，负责校招工作的开展；
4、负责建立、健全和完善干部的“选、用、育、留、优”管理体系，为公司正式管理干部的培养建立梯队，做好储备干部的培养发展及保留工作，加强储备干部的在职训练和技能提升；
5、负责干部带教、人才培养等专项工作的组织实施、过程指导及结果评价，确保各级人才项目的有效落地；
6、协助部门进行人事制度优化、绩效管理、组织发展等项目的实施，为业务部门提供专业的人力资源支持，保障可持续的人力资源供应。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业，持有人力资源管理相关证书；
2、5年以上人力资源管理工作经验，具有集团化管理思路及经验优先；
3、具有优秀的沟通协调能力、人际关系处理能力，有较强的逻辑思维能力和执行力；
4、具备良好的战略规划、组织协调、决策分析等能力，具备创新意识和团队合作精神；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源全盘、熟悉其中三个模块及以上优先。