职位描述
此岗位需要有国际教育行业经验，如国际学校，留学机构，出国考试培训机构。
主要职责：
- 负责制定集团公司的人力资源策略，并监督其实施情况。
- 负责公司各单位人力资源制度，尤其是薪酬及绩效制度。
- 负责公司员工的培训和发展，确保公司员工的职业技能和绩效水平。
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的制定和执行，确保员工的工作动力和激励。
- 负责公司员工关系管理和员工维权工作，处理员工申诉和纠纷。
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 全日制本科以上学历，经验符合可放宽学历
- 5年以上人力资源管理工作经验，此岗位需要有国际教育行业经验，如国际学校，留学机构，出国考试培训机构。。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和合规意识。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，能够独立工作和自我驱动。
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够使用各种人力资源管理工具和软件。