职位描述
一，岗位职责
1、0-3个月实习阶段:学习并掌握公司文化、工作制度、业务流程、公司产品和市场营销技巧;
2、4-6个月管理过渡阶段:在稳定提升自身业务技能的同时,开始尝试带领团队并且接触公司的管理工作;
3、6-9个月报备晋升阶段:为公司进行员工的招募，选拔，培训和团队绩效追踪工作，带领团队成员提升业务绩效，并且帮助公司培养准主管;
4、管培生定向培养方向:营销管理、人事管理、培训管理、行政管理、风险管理;
-，任职资格
1，25~45周岁，大专及以上学历；
2，良好的社会资源；
3，往年收入二十万元以上。
三，福利待遇
1. 高校研学班及无缝街接的晋级培训；
2. 月度资源交流；
3. 半年组织企业家高峰论坛；
4. 独立办公室。