职位描述
工作内容：
1、负责绩效管理的组织实施，提供绩效管理的工具和方法，赋能各级管理者；
2、组织推进绩效管理系统的落地使用，对于发现的问题及时跟进解决；
3、推广绩效文化，多种形式收集、传播绩效管理相关经验、案例；
4、组建并赋能绩效推进团队，负责团队的日常管理、运行；
5、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
任职资格：
1、人力资源或管理类专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、良好的学习能力、沟通能力、组织协同能力，工作计划性、执行力强；
4、逻辑思维能力强，条理清晰，精通办公自动化软件；
5、英语大学六级以上，能作为工作语言。