职责：
1、实施公司人力资源管理相关制度；执行招聘、培训、薪酬、绩效等方面的具体基础工作；
2、管理劳动合同，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责人事相关的各项申报、统计工作；负责管理人力资源相关文件和档案；
4、含部门行政工作，在部门经理的领导和监督下定期完成量化的工作，协助部门经理完成其他相关工作。
要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉招聘渠道。
职位福利：包吃、包住、带薪年假、节日福利、定期体检