岗位职责：
1.协助组织、干部主管开展干部组织考察、任免、干部履职绩效评价、培训管理等工作，做好支撑保障工作
2.负责后备干部培养模块及自主培养计划的初步拟定，协助主管开展后备干部选拔、评价工作
3.负责督促基层党支部坚持开展“三会一课”、“党员示范岗、党员示范区”等党建工作
4.负责落实执行党员年度发展计划，规范党员发展流程，开展党员活动，发挥党员先进性
5.根据《发展党员工作细则》，组织实施党员发展管理工作
6.组织基层党支部对入党积极分子进行培养、教育、考察、公示、党委谈话安排等，并按组织程序履行新党员发展手续
7.督促各党支部开展预备党员的教育和转正工作
8.负责党员组织关系的转接和党费的收缴、管理、使用及党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报
9.根据《干部请销假制度》，对干部请假及出入情况不定期开展抽查验证
10.落实推动干部重大项目、创新增值计划执行情况
11.后备干部培养计划执行情况的了解、督促和检查反馈
12.干部名册及构成情况的编制，干部档案归集、管理、保管和使用规范化，并及时上报上级组织
13.负责党委月度重点工作计划的上报与下发及各支部年度、月度重点工作计划的收集、验证和归档
14.负责协助主管对各支部的月度计划的评审，并完成对组织部分的评价，作为政工例会和支部党建绩效的重要依据
15.负责协助主管进行先进集体、先进个人的评选及“七一”表彰大会的召开
16.党建园地的更新维
17.月度党建绩效评价结果的收集、上报
18.困难党员名单的收集、汇总及合理性验证
19.对各支部组织工作开展提供支持
任职资格：
1.中共党员
2.熟悉党务工作管理的方法和流程、了解组织行为学等理论知识,熟练掌握全国党员管理信息系统平台
3.思想政治教育、人力资源管理等管理或行政管理类相关专业
4.本科及以上学历
5.具备较强的原则性、忠诚度、团队精神及责任感；具备较强的沟通协调能力和良好的团队合作意识以及资源整合能力等