岗位职责：
专注人力资源管理，不断晋升。
关注公司整体情况，协助进行内部组织结构优化，为一线部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
1、根据业务发展需要，满足部门人员招聘需求。
选人邀约面试：根据企业各事业部工作岗位的用人要求，筛选匹配的简历，对初选合适的候选人进行电话、微信、视频沟通及邀约到公司面谈面试，提前协商好用人部门面试官的面试时间，跟进人才录取工作进度，如OFFER谈判、复试时间、给面试者反馈面试结果、最终面试结果、入职及试用期跟进；
2、关注新人试用期情况，辅助新人快速成长；
3、在日常工作中发现培训需求，有针对性的建立培训、考核机制；
4、对组织的人员结构现状、人员流动、人力成本，员工绩效等数据进行对维度分析，且梳理和优化人力的底层数据结构、数据报表；
5、负责人事档案的建立和完善，以及各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
6、完成领导交代的其他事项；
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HR经验，人力资源专业佳；
2、在招聘、员工关系、培训等模块均有涉猎；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。
休息时间：平常单休，超长寒假
工作地点：成都市金牛区绿地红星国际广场C栋1625号（紧邻地铁）