职位描述
1.根据现有编制及业务发展需求，协助公司确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2.发布职位需求信息，做好招聘需求的宣传；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4.组织相关部门人员协助完成面试工作，预约及确认招聘人员面试时间，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理类或自动化相关专业；
2.工作年限3-5年；
3.熟悉各种招聘渠道，运用各种招聘渠道及工具方法，有较强人才搜寻能力；
4.较好的思维逻辑能力、沟通能力和抗压能力；
5.往HRBP方面发展，有相关工作经验***