2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试
4、组织相关部门人员进行复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
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