工作职责：
1、根据公司发展战略和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定公司年度用工计划。
2、根据公司战略和发展方向确定工作岗位的核心能力要求。
3、制定招聘计划和实施方案，控制执行招聘预算。
4、甄别、选择、建立和维护有效的招聘渠道，完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程。
5、组织实施公司招聘、甄选、面试、选择、岗位安排工作。
6、组织招聘渠道的拓展与建立人才储备库，根据公司需要，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
人员要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或劳动保障等相关专业。
2、具有五年以上招聘管理工作经验。
能保持用工计划、招聘方案和预算的合理性，招聘渠道的有效性和流程的可行性，以及招聘过程的规范性。
3、英语可作为工作语言。
补充信息：
1、党员/具有国家部委机构，或央企国企工作经验为佳；
2、能够适应较高工作强度和工作节奏，可赴境外出差或赴境外工作；
3、单位能提供良好的薪资待遇、福利，以及晋升发展空间。