岗位职责：
1、根据公司的业务发展战略，组织制定公司的人力资源整体战略和组织规划，并监督计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化公司在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等方面工作；
3、参与起草、修订公司各项管理制度，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经批准后组织实施并进行监督。
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、编制物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费；审核基础建设、固定物资采购等申请；
6、行政工作的统筹管理（如企业资质、专利、重大来访活动接待、日常企业文化活动的组织策划等）；
7、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科以上学历，3年行政人事主管工作经验。
2、精通各类招聘渠道以及招聘技巧，结果导向思维；
3、熟悉各类测评面试技巧以及胜任力模型构建技巧；
4、有全盘行政人事工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法；
5、具备良好的职业道德，工作认真负责，做事细心谨慎，较强的沟通协调能力、团队协作精神。
6、认同公司的企业文化，经营理念，有敬业精神，团队合作精神。