岗位职责：1.协助总经理制定公司长期发展战略和年度经营计划，确保公司战略与市场趋势、公司资源及能力相匹配。

2.组织实施公司战略，监控战略执行过程，及时调整策略以应对市场变化。

3.负责公司整体业务的管理，包括市场拓展、销售管理、贸易管理、运营管理、招投标、合同管理等，确保各业务板块协同发展。

4.制定并优化业务流程，提高业务运营效率，降低成本提升盈利能力。

5.带领团队开拓市场，寻找新的业务增长点，提高市场份额。

6.负责与客户沟通、协商和谈判，维护良好的客户关系，积极开拓新客户。

7.组建并管理高效的经营团队，明确团队成员职责分工，促进团队合作。

8.制定并实施团队建设和人才培养计划，提升团队成员专业能力和综合素质。

9.负责公司业绩定期分析和评估，制定改进措施，提升整体业绩水平。

10.建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核公正、公平和有效。

11.识别、评估并应对公司经营过程中的各种风险，包括市场风险、财务风险、运营风险等。

12.确保公司经营活动符合法律法规和行业规范的要求，维护公司的良好形象和声誉。

岗位要求：1.大学本科及以上学历，男女不限，25-45周岁，工程造价、建筑工程、建筑经济、市场营销类、管理类等其他相关专业；

2.具有5年以上管理经验，熟悉企业运营管理，具有战略规划、市场拓展等方面的实战经验；

3.中共党员及具有上市公司、大型国有企业经营管理经验者优先。

4.具备市场开发的能力（包含但不限于公司新材料、预制构件、商砼等主营业务的开发销售）；

5.具备构建营销体系的能力；

6.具备构建营销人员薪酬体系的能力；

7.具有扎实的经营管理理论知识及经验，了解市场趋势和行业动态；

8.具备良好的商业敏感度和市场洞察力，能够准确判断市场趋势和客户需求；

9.具备优秀的沟通协调能力、团队合作能力和组织管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；

10.较强的组织、协调和人际沟通能力,较强的逻辑分析能力、口头表达能力。

11.对新技术、新模式保持关注和学习，推动公司业务的创新和发展；

12.身心健康、严谨细心、思维敏捷、诚实可靠；

13.具备较强的创新能力和学习能力，能够不断适应市场变化和公司发展需求。

薪资待遇：薪资按公司薪酬福利执行，五险一金、提供食宿、工会福利