职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定培训发展规划,完善培训组织体系,制订和公司年度和月度培训计划;
2、根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估;
3、根据战略发展及人员素质要求开发培训课件、承接领导交办的培训计划项目,组织各部门、渠道及人员参与培训并形成闭环;收集训前、训中、训后各类反馈信息,不断优化提升方案
4、识别并拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案并能对通用课程授课;
5、指导、辅助、监督和检查各部门内部讲师授课质量,提高培训质量及效果;
6、负责组织人才盘点,会做岗位分析,根据分析输出及部门要求制定相应培训方案,持续跟进;
7、掌握培训后台的管理及维护,进行数据统计整理并汇合人员实际培训情况,及时输出总结通报;
8、协同团队将培训资源有效转化,完成讲师体系、知识管理等建设工作;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、本科学历以上学历,5年以上培训经验,有制造业培训从业经历优先;
2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验;
3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力;
4、熟练使用办公自动化软件,有一定的PPT制作功底,及短视频拍摄剪辑能力;
5、为人乐观开朗,积极热情,逻辑清晰,演讲能力突出,学习能力强,有较强的责任心与执行力。