岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，制定、执行公司人事管理制度；

2、协助做好相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符，满足公司人力需求与组织优化；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、执行薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，做好各种职系人员发展体系的建立；

7、组织制定公司行政发展规划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行；

8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

9、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，管理公司重要资质证件；

10、组织好来客接待和相关的外联工作；

任职要求：

1、 35岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历，受过人力资源管理、劳动法规、管理学、战略管理、公共关系、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

2、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有一定的社会资源；

6、 熟悉各种办公软件，了解OA及HR管理软件，有C照驾驶证，有大型快消品企业经验优先