职位描述
1、负责设计和规划绩效管理体系。
2、制定各部门考核指标，完善修订绩效考评制度。
3、负责根据绩效落实情况，核算绩效结果。
4、月底收集各部门绩效考核表，并进行审核、汇总。
5、负责出具月度绩效考评结果分析报告，并提供数据支持。
6、组织绩效回顾，对现存问题进行跟进、解决，不断优化公司绩效管理。
7、男女不限，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
8、思维严谨，认真负责，工作踏实细致，善于汇总分析。
加分项：相关岗位三年以上优先，具备一定的数据汇总和分析能力，逻辑性强，热爱人力资源事业。