行政管理：
1、负责公司日常行政类事务工作，做好行政保障工作（包括：资产管理、资质管理、公司车辆管理等）;
2、制定和优化行政相关制度及工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;
3、负责公司级的公文写作及行文管理，做好信息的上传下达。
人事管理：
1、根据公司的发展状况，完善人员配置，各梳理部门岗位职责，做好人才梯队的建设；
2、搭建完善人事管理体系，薪酬管理体系，绩效考核体系，人事管理制度等；
3、处理好公司与员工之间的劳动关系；
4、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设；
5、其他上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、要求28岁以上，工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，5年以上人力工作经历，其中同职级岗位经历不低于3年。
2、思路清晰，考虑问题细致，具有出色的解决问题的能力与执行力。
3、具有优秀的外联与公关能力，抗压能力强。