职位描述
岗位职责：
1、负责根据度假区各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，并进行初面试；
2、负责对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足度假区人才需求；
3、协助上级定期对招聘效果进行分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
4、负责对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责协助上级定期进行校园招聘的组织策划工作。
任职条件：
1、学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）；
2、专业：人力资源、心理学、行政等相关专业优先；
3、工作经验：2年以上招聘管理或相关岗位工作经验；
4、基本技能：具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力，逻辑思维能力；
5、个性与品质：良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6、其他要求：掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。