注意事项：本岗位为央企第三方用工，外包编制；


一、岗位任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生可放宽至相近专业；

2、3年以上人力资源方向工作经验；

3、预备党员或党员；

二、工作经验要求
不限工作经验
三、岗位职责描述
1.落实公司招聘培训相关管理制度，并执行到位；
2.结合实际，对相关人才培训管理制度的完善提出建设性意见和建议。
3.落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；
4.参与拟定公司招聘岗位的笔试、面试标准；
5.负责公司年度招聘工作统计分析。
6.拟定公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施；
7.落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行；
8.根据培训目标要求，组织培训效果评估；
9.根据上级安排，组织公司内设机构负责人、业务或技能人员参加相关培训；
10.负责公司员工年度培训考核评价工作；
11.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；
12.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；
13.负责员工体检统筹管理工作；
14.根据公司制度，负责公司临时用工与退休人员管理
15.根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；
16.根据公司制度及安排，负责公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；
17.履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；
18.根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作； 
19.参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化迭代；
20.完成领导交办的其他事项。