一、岗位职责：
1.协助部门负责人制订、撰写公司人事行政管理制度，协助推进制度的落地执行工作。
2.负责公司人员的招聘全流程跟进、简历筛选、邀约面试、面试安排、录用流程与Offer发放；
3.协助部门负责人搭建绩效薪酬体系，制度的编写、政策与流程的宣讲等工作；
4.负责公司企业文化的宣传管理：公司网站、微信公众号的更新维护、企业宣传画册、的编辑与更新；公司广宣用品的设计制作等工作；
5.协助董事长办公室文件与讲话稿的输出工作
6.人事行政日常事务管理及流程跟进工作；
7.公司企业资质的申报及管理等工作。
8.上级安排的其他工作。
二、岗位要求：
1.硕士研究生学历，汉语言文学专业，文笔佳。优秀的应届毕业生也可择优录取。
2.在超过100人的企业担任过不少于3年或以上的人事行政相关岗位工作；
3.具备优秀的组织沟通协调能力，有责任心，工作主动。