职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源规划，并组织实施；
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，优化部门人员结构，做好人员梯度建设工作；
4、完善公司培训制度，组织开展公司各培训事项；
5、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，收集汇总月度绩效考核结果并j进行绩效面谈；
6、负责月度考勤核算、月度薪酬核算等工作；
7、负责员工试用期、转正、绩效面谈，建立和谐员工关系；
8、组织公司企业文化的建设，举办各项员工福利活动、旅游团建等；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，医药行业背景优先；
2、具有5年及以上相关工作经验，持有人力资源相关证书优先；
3、熟悉劳动法等专业相关知识；
4、熟练运用办公软件及相关管理软件，执行力强，有较强的抗压能力与随机应变能力。
上班地点