任职要求：
1、5年以上制造业、工厂人力资源管理相关工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理。
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
5、高度的敬业精神及饱满的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6、善于与各类性格的人交往，待人公平。

岗位职责
1、薪酬绩效
1.1组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，组织制定公司福利政策，审核员工福利申请；
1.2根据公司对绩效管理的要求，组织制定评价政策，并组织实施绩效管理；
1.3对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2、人员管理
2.1编制部门组织架构及部门岗位说明书、参与各部门组织架构设计及岗位说明书编制工作，并给予指导；
2.2协助推动人才管理项目，组织建立人才评价、激励、人才梯队与继任管理工作；
2.3参与关键人才的招聘面试；
2.4负责处理重大的劳资纠纷和投诉事务；

3、人力资源规划与制度建设
3.1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.2负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3.3配合综合管理部部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
3.4推动相关人力资源制度在每一具体工作中的贯彻落实；
3.5协助开展组织氛围、团队建设工作；